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详情描述

服务项目:劳务派遣,代缴社保,劳务外包

面向地区:全国

现在用人单位和求职者都很难做好两者的关系,人事代理的出现很好的解决这一问题,可以合法的保护双方的权益,很好的解决用人问题,让社会用人制度更加完善,上海人事代理常见问题了解,希望我们每个人都引起重视。

第一人事代理为单位解决了什么问题 实行人事代理制度,使人事管理服务实现了社会化. 如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理,用工规划等,过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来,交给政府人事部门来承担,使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,同时,单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。

第二如何办理人事代理?

在了解政策,决定选择后,按如下程序办理:申请。并提交如下材料;1、单位合法有效的营业执照或批文复印件;2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料;3、个人委托人事代理,直接填写人事、行政关系管理手册。然后签约。经双方协商,签订人事代理协议书。

第三挂靠优点,办理人事代理后,您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作,您的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障,如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明。

第四办理挂靠条件,第一种情况,你要下海,要离开原来的国营单位,到外资企业、私营企业工作,或自已出来单干。但是,又想保留原有身份、组织关系和工龄等,以便将来“上岸,回到正式单位去。第二种情况,为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理;二是因为单位暂未有编制,又确需某人,而采取人事关系挂靠,人在聘用单位工作的办法;三是为了试用所需人员的需要,包括应届毕业生,因为此种方式不占编,人员的进出容易处理。

第三种是特殊情况,如:暂未有单位,而临时将关系挂靠起来;办理辞职手续的需要;办理聘、录干的需要,等等。

第五办理人事代理条件,凡应聘到集团企业、乡镇(区街)企业、三来一补企业、中外合作、合资企业、外商独资企业、国内联营企业、私营企业、办事联络机构、民办科研机构工作的在职人员、应届大中专毕业生、军队转业干部,因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的,可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理。除此之外,辞职人员可办理复职后挂靠,待业人员也可办理人事代理等。