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详情描述
降低企业用工（社保）成本，帮助企业处理工伤
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担600元左右不等），而我司可在国家社保政策允许的前提下，为员工在异地选投一项工伤社会保险（共16.72元）或异地投保五险，极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。若员工出现工伤事故，由我公司出面解决，降低了企业工伤申报的费用支出不确定的风险等。
二、减少劳动纠纷规避劳动合同风险
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险。
三、规避社保风险
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险。若劳动保障厅和当地社保局如果有什么疑问，由我公司全权负责 。
四、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
五、规避残疾人保障金
由我公司代理的员工可规避残疾人保障金
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