南昌大的家政公司选红杜鹃家政保姆育婴师月嫂都有

南昌大的家政公司选红杜鹃家政保姆育婴师月嫂都有

2014年红杜鹃家政正式起航

公司简介：“红杜鹃家政”是由江西省妇联倾力打造的在江西家政行业具有影响力的品牌，由“江西省红杜鹃家庭服务中心”和“江西省红杜鹃职业培训学校”组成。自2010年5月启动以来，在江西省内已成立联盟企业16家，培训家政服务员21000余人，帮助26800余名失业人员就业。2013年11月，“江西省红杜鹃家政服务有限公司”正式成立，在省妇联的指导下进行全面市场化运作，在两年内投入1000万元人民币，并从上海、广州引入高水平的团队运作，将“红杜鹃家政”打造成具有卓越的企业文化和美誉度的可持续发展的企业。

不要在每天彷徨在市区的家政公司了，很多人说，我找遍了整个南昌市都找不到一个称心如意的家政员，不论是钟点工、保姆、还是月嫂。要不就是价钱贵，要不就是做不长，要么就是不专业。更有的是素质普遍不高。都不知道什么情况。还有就是中介费实在太贵。哪里可以找好的家政员，价格合适。专业水平又高。做的时间又可以很长。身体健康的，没有什么不良记录的。道德品质有保障的。

这样的哪里找啊，真是难啊 这样的人还真是不多，确实难找。现在这个时代，我们的需要一个人来保障自己的家庭生活的舒适。可以不用处理家庭生活的琐事，专心做自己的事业。那这个保障就是很关键了，我们不能把生活中关键的部分交给一个我们不放心的人或者机构。往往担心人不在的情况家政员会去老人和小孩不好，担心人不在的情况家政员会不会不认真做事情。所以选人是关键的，这就涉及到家政行业的不规范的因素了，市场很多的公司都是中介性质，对员工没有管理性质，很多事情。都不能控制，因为家政员和中介公司只有介绍关系。没有直接的利益关系，所以很多时间管理不了。有的时候家政员说不做就不做了。干不好您还是一样要出钱。这样的情况就是黑中介的出现使得好的家政员越来越难找，怎么才能解决呢？

我们家政服务的理念：

家政行业是健康的，规模在扩大的，前景美好的。我们丰富家政服务内容，优化家政服务方式；让发展模式走向专业化、规模化、连锁化；我们加强诚信体系建设，我们加大从业人员培训力度，以更好地适应社会服务需求。实现家政服务的标准化预订与交易，并致力于满足用户全方位需求。家政行业存在信息严重不对称的行业特性，特别是服务人员、价格和内容，因此用户选择难度大、选择周期长，而红杜鹃家政已能实现完全透明化，让用户“安心、快速、找得到”合适的家政服务人员，雇主和家政员的相互信任，将不断强化红杜鹃家政的核心竞争力。

我们的管理：首先我们是江西省妇联的直属单位，注册资本是500万。我们强大的资本解决了我们的人力资源的问题，我们不仅有专门的人力资源。而且我们拥有自己的培训学校。给我们的一线服务，提供更多、更好的服务人才。对于一线服务的人员，我们采用的是员工制管理。我们公司直接管理服务在一线的员工，一线的家政员都是我们自己的员工。这样的管理模式区别于市场上其他家政中介，他们没有对家政员有一个管理。所以会使得家政员在一线服务的时候很难受控制，经常出现很多加价、来了地方比预期要难直接不做，做了也太高价格。我们的员工都是和我们的有签合同，培训上岗的。我们给员工发薪水，服务不达标他们就没有当天的工资。要是别投诉，他们将会再培训，或者是停岗。不仅如此，我们有回访质检部门对一线服务的人员进行质量监督，一有投诉绝对停岗。我把所有的主动权，全部交给您。用户们您不用在担心做不好也要给钱的事情了。

我们的收费：我们实行会员制消费，我们给每一位会员办理家政卡。所有的会员以卡消费。方便快捷。不管您是不是在南昌的哪里，只要有我们的家政卡，都可以要求我们的服务。您办理的家政卡面值越大，您享受的折扣越多，千万不要担心您的钱用不出去，我们的服务范围很广都适用于卡片消费

结算方式：面对中部发展局势，应对社会经济的飞速发展，我们致力于改变传统的家政模式。发展新型家政消费模式。实行所有客户会员制，统一办卡消费。传统的家政服务消费模式现金结算，结算方式单一，风险性大。家政服务员加价的可能性强。刷卡消费金额规范，收费统一。